CCNL funzioni centrali: Fp Cgil, Uil Pa e Usb hanno confermato il giudizio negativo

CCNL funzioni centrali: Fp Cgil, Uil Pa e Usb hanno confermato il giudizio nega=vo su un contra?o che,
per la prima volta, non recupera con gli aumen= s=pendiali il maggiore peso dell’inflazione registrato nel
triennio di rifermento. A fronte, infaD, di una inflazione complessiva registrata per gli anni 2022, 2023 e
2024, pari al 15,4 per cento, le risorse del contra?o sono il 5,78 per cento che nonostante produca
adeguamen= sul tabellare di poco più al= non recuperano neanche l’inflazione.
Per FP CGIL, UIL PA e USB PI questo contra?o segna l’abbandono del CCNL quale strumento u=le a
determinare la crescita delle retribuzioni per tuD i lavoratori.
Per questo, ancor più incomprensibile e non condivisibile la scelta delle organizzazioni firmatarie di
avallare questo contra?o
I lavoratori, con l’entrata in vigore del nuovo contratto, avranno una perdita definitiva del valore del
proprio s=pendio dal 2021 (anno di scadenza del contra?o precedente) ad oggi pari a 146,51 euro al
mese per un funzionario, 120,65 euro al mese per un assistente e 114,62 euro al mese per un operatore.
In più, gli aumento dichiara= nel ccnl, per effetto dell’indennità di vacanza contrattuale e degli an=cipi già
paga= dal governo, si tradurranno nei prossimi cedolini in aumenti mensili lordi reali da un minimo di
47,22 per un funzionario ex area III F7 a un massimo di 80,33 di un funzionario ex area III F1, come si
vede dalla tabella che segue:

Sulla parte norma=va aumentano gli spazi lascia= alla ges=one discrezionale delle amministrazioni.

Ex Pos.Econ.
area stipendio
31.12.2021
Incremento
mensile
1.2.2025
IVC
mensile
2024
IVC
annuale
2024
Anticipo
contrattuale
DL 145/2023
Incremento
annuale da
1.2.2025
Incremento
annuale al
netto
IVC+anticipo
Aumento
mese da
ccnl *
Arretrati ccnl
(1.1.2024/31.
1.2025) **
Nuovo
stipendio da
1.2.2025***
III F7 2.801,21 155,10 14,01 182,13 1.220,27 2.016,30 613,90 47,22 661,12 2.113,59
III F6 2.636,75 155,10 13,18 171,34 1.147,98 2.016,30 696,98 53,61 750,60 2.113,59
III F5 2.471,31 155,10 12,36 160,68 1.076,56 2.016,30 779,06 59,93 838,99 2.113,59
III F4 2.321,57 155,10 11,61 150,93 1.011,23 2.016,30 854,14 65,70 919,84 2.113,59
III F3 2.114,47 155,10 10,57 137,41 920,65 2.016,30 958,24 73,71 1.031,95 2.113,59
III F2 2.008,68 155,10 10,04 130,52 874,48 2.016,30 1.011,30 77,79 1.089,09 2.113,59
III F1 1.941,65 155,10 9,71 126,23 845,74 2.016,30 1.044,33 80,33 1.124,66 2.113,59
II F6 2.003,61 127,70 10,02 130,26 872,74 1.660,10 657,10 50,55 707,64 1.740,36
II F5 1.948,91 127,70 9,74 126,62 848,35 1.660,10 685,13 52,70 737,83 1.740,36
II F4 1.899,42 127,70 9,50 123,50 827,45 1.660,10 709,15 54,55 763,70 1.740,36
II F3 1.787,45 127,70 8,94 116,22 778,67 1.660,10 765,21 58,86 824,07 1.740,36
II F2 1.680,59 127,70 8,40 109,20 731,64 1.660,10 819,26 63,02 882,28 1.740,36
II F1 1.600,17 127,70 8,00 104,00 696,80 1.660,10 859,30 66,10 925,40 1.740,36
I F3 1.629,22 121,40 8,15 105,95 709,87 1.570,20 754,39 58,03 812,41 1.653,97
I F2 1.572,06 121,40 7,86 102,18 684,61 1.570,20 783,41 60,26 843,67 1.653,97
I F1 1.520,30 121,40 7,60 98,80 661,96 1.570,20 809,44 62,26 871,70 1.653,97
*** La parte eccedente dello stipendio al 31.12.2021 rispetto al nuovo stipendio da 1.2.2025 rimane nel differenziale stipendiale individuale non rivalutato

COMPARTO FUNZIONI CENTRALI – INCREMENTI CONTRATTUALI E NUOVI STIPENDI TABELLARI

Funzionari

Assistenti

Operatori

• Aumenti derivanti dall’aumento definito dal ccnl sottratti gli importi dell’ivc e degli anticipi già percepiti.
  ** Gli arretrati previsti che, per gli anni 2022 e 2023, non riconosce aumenti differenti dalle ivc corisposte, e per il 2024 gli aumenti sono al netto di ivc e

Come per la seDmana su qua?ro giorni dove si conferma la discrezionalità delle amministrazioni e per
lavoratrici e lavoratori, non riducendo l’orario di lavoro seDmanale di 36 ore ma comprimendolo in 9 ore
al giorno per 4 giorni più la pausa obbligatoria, cos=tuirà un ulteriore elemento di discriminazione, in
par=colare delle donne, sulle quali grava la maggior parte del lavoro di cura. Più che seDmana corta è
seDmana densa.
Così come per il tanto decantato riconoscimento del buono pasto nei giorni di smart working che diventa
il modo per le amministrazioni di richiedere vincoli orari nelle prestazioni non previs= dalla legge.
Infine, il danno per mol= a vantaggio di pochi e sempre che vada bene all’amministrazione si ha con la
norma sul consolidamento delle posizioni organizza=ve: l’aumento da 2.600 a 3.500 euro sarà a carico
del fondo e non con risorse aggiun=ve e da qui in avan= chi verrà individuato e confermato dal dirigente
per o?o anni, avrà il diri?o di mantenere l’incarico a vita, precludendo così la possibilità agli altri colleghi
di poter aspirare agli stessi esclusivamente in nome della maggiore anzianità e benevolenza da parte del
dirigente.
Per ques= mo=vi FP CGIL, UIL PA e USB PI non hanno cambiato idea, for= anche del pronunciamento
delle migliaia di lavoratrici e dei lavoratori ascolta= e consulta= in ques= mesi, e hanno confermato la
indisponibilità ad assecondare la volontà del governo.
Non firmare il contra?o 2022/2024 non è una rinuncia ma il solo modo oggi possibile per tenere alta la
voce di quan= chiedono contraD dignitosi.
Per questo la par=ta non si chiude qui e invi=amo le lavoratrici e i lavoratori del Comparto delle Funzioni
Centrali a con=nuare la mobilitazione per dare valore al lavoro pubblico e res=tuire dignità a chi entra
nelle amministrazioni pubbliche per dare un servizio di qualità al paese.