“La notizia della legge che in Grecia autorizza giornate lavorative fino a 13 ore deve farci riflettere in modo profondo sul senso stesso del lavoro oggi. Sebbene il provvedimento si applichi — in teoria — su base volontaria e per un numero limitato di giornate, con un incremento retributivo del 40%, il contesto economico in cui nasce non può essere ignorato. In un Paese come la Grecia, dove i salari restano tra i più bassi d’Europa e il costo della vita cresce costantemente, la ‘libertà’ di scegliere di lavorare di più è in realtà una necessità. È lo stesso rischio che corriamo in Italia, dove il lavoro straordinario è già diventato una risposta silenziosa ma sistemica alla difficoltà di arrivare a fine mese. Quando le persone devono lavorare di più solo per poter vivere dignitosamente, non stiamo parlando di efficienza produttiva, ma di sopravvivenza economica. Credo che un Paese civile debba avere il coraggio di scegliere una strada diversa: non quella dell’iper-lavoro, ma quella dell’equità. Adeguare i salari, investire nella qualità della vita delle persone, restituire dignità al tempo — sono queste le vere riforme strutturali di cui abbiamo bisogno. In Zeta Service, da oltre vent’anni, lavoriamo per dimostrare che un modello di impresa centrato sulle persone è non solo possibile, ma vincente: abbiamo costruito una realtà dove flessibilità, ascolto e benessere non sono benefit, ma infrastruttura organizzativa. La vera innovazione è questa: un’economia che non chieda alle persone di lavorare 13 ore, ma che le metta nelle condizioni di vivere bene le proprie otto. Mi auguro che l’attuazione della Direttiva europea sulla trasparenza salariale sia il primo passo – ma che non deve rimanere l’unico – per riportare al centro il valore del lavoro, non in termini di ore, ma di dignità”, dichiara Patrizia Miccolis, CEO Area Operation di Zeta Service, realtà italiana leader nella consulenza e servizi HR e payroll.
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