Questi i requisiti necessari per poter andare in pensione, secondo l’elaborazione della Flc Cgil:
Requisiti posseduti al 31 dicembre 2011 ante Legge 214/11 (Fornero)
Vecchiaia
- 65 anni di età anagrafica – requisito per uomini e donne
- 61 anni di età anagrafica – requisito di vecchiaia facoltativo esclusivamente per le donne
Anzianità
- 40 anni di contribuzione – requisito della massima anzianità contributiva
Quota
- 60 anni di età e 36 anni di contribuzione – quota 96
- 61 anni di età e 35 anni di contribuzione – quota 96
Per raggiungere la “quota 96” si possono sommare ulteriori frazioni di età e contribuzione (esempio: 60 anni e 4 mesi di età anagrafica con 35 anni e 8 mesi di contribuzione).
Per le sole donne resta in vigore fino al 31 dicembre 2015 la norma prevista dall’art. 1 comma 9 della Legge 243/2004 (cd. Opzione donna ), che consente l’accesso alla pensione con 57 anni e 3 mesidi età anagrafica e 35 anni di anzianità contributiva. Il pensionamento è consentito dal 1° settembre 2015 a condizione che il requisito di età e contribuzione sia stato maturato entro il 31 dicembre 2014 e che venga esercitata l’opzione per il calcolo della pensione col sistema contributivo. Secondo le norme attualmente in vigore, il pensionamento sperimentale per le sole donne, non può decorrere oltre il 31 dicembre 2105, ma come abbiamo anticipato l’Inps ha richiesto al Ministero del Lavoro come considerare il termine del 31/12/2015, cioè se si possa intendere come data limite per il perfezionamento dei requisiti.
Nuove regole per l’accesso alla pensione previste dalla Legge 214/11
I nuovi requisiti dal 1° gennaio 2015 al 31 dicembre 2015 sono i seguenti:
Pensione di vecchiaia per uomini e donne con almeno 20 anni di contributi
- 66 anni e 3 mesi entro il 31 dicembre 2015
Pensione anticipata
- per le donne, 41 anni e 6 mesi di anzianità contributiva entro il 31 dicembre 2015;
- per gli uomini, 42 anni e 6 mesi di anzianità contributiva entro il 31 dicembre 2015.
Per la pensione anticipata è attualmente prevista una penalizzazione sul calcolo del trattamento per chi abbia meno di 62 anni di età, salvo nel caso in cui la contribuzione derivi da prestazione effettiva di lavoro (ricordiamo che sono inclusi i periodi di astensione obbligatoria per maternità, per l’assolvimento del servizio militare, per infortunio, per malattia, periodi per i congedi parentali di maternità e paternità, donazione di sangue e emocomponenti e cassa integrazione guadagni ordinaria). Nella legge di Stabilità 2015, in discussione in Parlamento, tale penalizzazione potrebbe essere eliminata se il Senato confermerà quanto già previsto in prima lettura dalla Camera. È necessario pertanto attendere l’approvazione definitiva della Legge per avere un quadro chiaro della questione. (fonte Tecnica della Scuola)
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