La difficile emergenza che il nostro Paese sta affrontando a causa del diffondersi del
virus COVID-19, sta mettendo fortemente in crisi il trasporto aereo mondiale. I
vettori aerei di tutto il mondo sono in forte sofferenza e molti di loro hanno ridotto
al minimo il loro network. Tutti i gestori aeroportuali stanno subendo un durissimo
colpo a causa della inevitabile contrazione del mercato e in questo scenario vi è da
tenere in considerazione anche il “D.M. 117 Sardegna” che, al fine di contenere il
contagio nella nostra Isola, ha disposto la chiusura degli scali di Olbia e Alghero fino
al 25 di marzo, salvo ulteriori proroghe.
In una situazione così critica, nell’ottica di tutelare i lavoratori e la continuità
aziendale, abbiamo sottoscritto in data odierna, un accordo di Cassa Integrazione
Straordinaria che servirà a gestire questo periodo di inattività e la fase, speriamo più
breve possibile, successiva alla riapertura. Riteniamo possa essere utile darvi
qualche riferimento normativo:
La Cigs è normata dal dlgs 148/2015 ed è lo strumento che garantisce il sostegno al
reddito per i lavoratori delle aziende in crisi a causa di eventi improvvisi ed
imprevisti e può avere una durata massima di 12 mesi.
Nel caso specifico del Trasporto Aereo, i lavoratori del settore possono contare
anche sull’integrazione salariale data dal Fondo di Solidarietà del Trasporto Aereo
(FSTA) che garantisce il raggiungimento dell’80% della retribuzione media nei 12
mesi antecedenti la comunicazione dall’azienda all’inps dei flussi telematici
contenenti le posizioni singole dei propri dipendenti.
Quindi la retribuzione percepita sarà composta da due assegni di integrazione al
reddito:
• CIGS, per cui abbiamo chiesto e ottenuto l’anticipazione in busta paga da
parte dell’azienda, al fine di abbattere le tempistiche di erogazione della stessa da
parte dell’Inps;
• FSTA (Fondo Solidarietà Trasporto Aereo), che invece per normativa, deve
essere erogata direttamente dall’Inps al lavoratore e quindi non può essere
anticipata dall’azienda.
In un momento in cui, dopo anni di notevoli sacrifici, si iniziava ad intravedere la
luce e nel quale si iniziavano ad affrontare con l’azienda temi che avrebbero
consentito, finalmente, un miglioramento delle condizioni dei lavoratori Sogeaal,
mai ci saremmo aspettati di sottoscrivere un nuovo accordo per ottenere
ammortizzatori sociali, ma ora, la cosa più importante, resta mettere in salvo
azienda e i posti di lavoro.
Garantiamo il nostro impegno affinché, con la ripresa dell’attività, la Società applichi
una perequata rotazione del personale posto in cigs e auspichiamo che da questo
difficile periodo ci si possa rialzare presto e più forti di prima.
Segreterie Provinciali RSA Sogeaal
Filt-Cgil Fit-Cisl Uiltrasporti Ugl TA
