DGSN del Marocco pubblica suo rapporto 2022. Evidenziata la cooperazione sud-sud e con Qatar

Nella continuità della politica di comunicazione istituzionale adottata dalla Direzione Generale della Sicurezza Nazionale (DGSN) del Regno del Marocco alla fine di ogni anno, a supporto della Polizia di prossimità e al fine di rafforzare della sua apertura pubblica e consolidare i pilastri della governance della sicurezza e della produzione di sicurezza, i servizi di sicurezza nazionale hanno presentato il loro variegato rapporto annuale per l’anno 2022.
Un rapporto che non riguarda solo il campo dell’ammodernamento dei servizi e delle strutture di sicurezza e gli sforzi compiuti per rafforzare il senso di sicurezza e la lotta alla criminalità, ma anche i meccanismi di gestione razionale della carriera professionale della polizia al fine di per garantire un ambiente di lavoro integrato e consentire ai funzionari di svolgere al meglio le proprie mansioni, oltre alla presentazione dei progetti relativi alla sicurezza e all’ordine pubblico per il prossimo anno. Il rapporto della polizia marocchina evidenzia le relazioni con altri paesi del mondo.
Per quanto riguarda l’aspetto legato alla gestione della vita professionale degli addetti alla Sicurezza Nazionale, che attualmente sono 78.737, con un’età media di circa 39 anni, l’anno 2022 è stato caratterizzato dal graduale ritorno all’applicazione del meccanismo integrale del reclutamento e della formazione, dopo la fine del periodo di pandemia sanitaria che ha imposto modifiche al sistema degli esami professionali e ai programmi di formazione all’interno dell’Istituto di Polizia e delle scuole affiliate.
Quest’anno sono stati organizzati sei (06) concorsi di reclutamento di 5.913 agenti di polizia, di cui 57 alti commissari, 68 commissari, 420 agenti di polizia, 80 agenti di pace, 1.450 ispettori di polizia e 3.838 guardie di sicurezza.
Oltre alle novità introdotte nel sistema assunzioni e concorsi nel corso dell’anno 2022, ovvero l’apertura a nuove specialità e competenze accademiche con l’obiettivo di rafforzare la qualità delle risorse umane, una revisione completa dei programmi di formazione presso Istituto di Polizia di cui hanno usufruito dei programmi di formazione professionale 13.365 dipendenti pubblici, di cui il 61% ha frequentato corsi di formazione di base destinati ai nuovi ingressi. Così, il 21% ha usufruito di corsi di formazione continua e circa l’8% ha seguito una formazione specialistica in vari campi quali sminamento, polizia scientifica e tecnica, gestione di nuove applicazioni informatiche, addestramento e uso di cani poliziotto, polizia a cavallo, guida di veicoli e meccanismi di intervento.
Inoltre, sono state realizzate circa 38 sessioni di formazione sia all’interno che fuori Marocco nell’ambito delle relazioni di cooperazione internazionale nel campo della sicurezza a beneficio di 777 agenti di polizia.
L’anno in corso è stato caratterizzato dalla continua attuazione dei programmi di cooperazione bilaterale Sud-Sud. Infatti, da una serie di programmi di formazione e qualificazione hanno beneficiato diversi servizi di polizia di paesi africani, tra cui agenti di polizia della Guinea Conakry, che hanno ricevuto un’ampia formazione pratica e teorica nel campo della pubblica sicurezza, della polizia giudiziaria, polizia scientifica e tecnica e l’integrazione delle norme sui diritti umani nella funzione di polizia. Diverse altre sessioni di formazione ai dirigenti delle Comore, della Mauritania e degli Emirati Arabi Uniti.
La DGSN si è inoltre adoperata per fornire esperienza pratica e teorica ai responsabili della sicurezza del Qatar, in occasione dell’organizzazione dei Mondiali di Calcio. In questo contesto, DGSN ha ospitato delegazioni di sicurezza e rappresentanti dell’autorità responsabile dell’organizzazione dei mondiali per informarli sui meccanismi di gestione dei grandi eventi, disposizioni di sicurezza e supervisione delle folle in molti eventi sportivi continentali organizzati dal Regno del Marocco.
Il programma di cooperazione bilaterale si è concentrato anche sulla formazione dei responsabili della sicurezza del Qatar sui rischi informatici legati ai grandi eventi sportivi, nonché sull’invio di un team di sicurezza per partecipare all’azione del Centro di comando delle operazioni di sicurezza dei mondiali 2022.
su un altro lato, nell’ambito di una visione strategica volta a tutelare la funzione di polizia e rafforzare la dimensione dei diritti umani nel programma di formazione, la DGSN e il Consiglio Nazionale dei Diritti dell’Uomo hanno concluso, nel settembre 2022, un accordo quadro per il partenariato e la cooperazione istituzionale nell’area di formazione e consolidamento del rispetto dei diritti umani nella funzione di sicurezza.
In riconoscimento di queste partnership nazionali e internazionali nel campo della formazione, il Direttore Generale della Sicurezza Nazionale e della Sorveglianza Territoriale è stato scelto per far parte del Consiglio Supremo della Naif Arab University of Security Sciences in Arabia Saudita, organismo, considerato braccio scientifico e accademico del Consiglio dei Ministri arabi dell’Interno che promuoverà il trasferimento e la condivisione dell’esperienza marocchina nel campo della sicurezza.
Per quanto riguarda l’aspetto relativo alla motivazione dei dipendenti pubblici, la DGSN è rimasta fedele al suo approccio, adottato negli ultimi sei anni, che consiste nel garantire la “regolarità” per quanto riguarda la pubblicazione delle tabelle di promozione entro la fine di ogni anno. Inoltre, una particolare attenzione è stata data ai dipendenti di gradi inferiori e agli intermediari per consentire loro di beneficiare da importanti incentivi in ​​termini di sviluppo di carriera.
La Fondazione Mohammed VI per le opere sociali dei dipendenti della Sicurezza Nazionale ha concesso, in termini di sostegno sociale alla polizia, ai pensionati e ai loro familiari, aiuti diretti sotto forma di sovvenzioni finanziarie, tra cui 1.067 beneficiari che sono stati vittime di lesioni gravi durante l’esercizio delle loro funzioni o che hanno sofferto di malattie gravi. Sostegno finanziario è stato inoltre concesso durante le festività religiose, a beneficio di 3.961 vedove e 327 poliziotti in pensione, con una dotazione finanziaria complessiva superiore a 6 milioni di dirham.
Per quanto riguarda l’aspetto spirituale, 117 membri della famiglia della sicurezza nazionale hanno beneficiato del finanziamento di tutte le spese del pellegrinaggio alla Mecca, comprese vedove e pensionati, oltre alla concessione di 20.000 dirham per 63 agenti estratti a sorte per compiere l’Hajj durante l’attuale anno.
Inoltre, la Fondazione ha offerto ai bambini e agli orfani delle forze dell’ordine numerose iniziative educative e ricreative, nelle colonie estive a beneficio di 3.620 bambini, rispetto ai 2.724 della scorsa edizione del 2019.
Quest’anno la Fondazione ha anche offerto un sostegno finanziario stabile e duraturo ai figli e agli orfani di agenti di polizia, con uno stanziamento annuale di una borsa di studio di 10.000 dirham, per un periodo di cinque anni di istruzione universitaria. Inoltre, sono stati premiati 24 studenti che hanno ottenuto ottime risultati negli esami di maturità.