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Telelavoro, smart working Rischi per la salute
Il telelavoro, lo smart working, il lavoro da casa, è oramai una realtà ben consolidata. Questo nuovo modo di lavorare…
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Disabilità del lavoratore, se si aggrava il datore di lavoro può legittimamente licenziarlo?
L’aggravamento delle condizioni di salute del lavoratore disabile può costituire un legittimo motivo di licenziamento solo se l’aggravamento stesso sia…
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Tfr Il lavoratore subordinato può chiedere l’accertamento dei versamenti durante il rapporto di lavoro
Il dipendente ancora in servizio che sospetti il mancato “accantonamento”, da parte del proprio datore di lavoro, delle quote annuali…
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Lavoratore “subordinato” che osserva prestazione “discontinua”
L’assoggettamento a turni e orari fa del lavoratore un dipendente: non è sufficiente definire la prestazione lavorativa discontinua senza riferirne…
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Nullo il licenziamento collettivo senza ragioni tecnico produttive
È quanto affermato da una recente sentenza della Cassazione che ha sottolineato i requisiti di legittimità del licenziamento collettivo e…
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Sproporzionato il licenziamento per il dipendente comunale che falsifica le presenze per poche ore
Può essere affetto da sproporzione il licenziamento del dipendente che attesta falsamente la presenza in servizio. A questa conclusione è…
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Non è licenziabile chi va a caccia ed è in malattia
La Corte di Cassazione, con la recentissima sentenza n. 4869 del 28 febbraio 2014, decidendo in merito al licenziamento di…
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Il lavoratore disabile licenziato se non più idoneo all’attività lavorativa affidatata e non assegnabile ad altre mansioni
La tutela del lavoratore disabile non può compromettere le esigenze di produttività aziendali. Pertanto è legittima la decisione del datore…
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Va annullato il licenziamento irrogato se prima il datore non ha ascoltato il lavoratore!
Il datore è tenuto a dar seguito alla richiesta di ascolto spedita dal dipendente entro sessanta giorni dalla comunicazione; è…
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Scarso rendimento sul posto di lavoro. Non può essere licenziato il dipendente che non raggiunge gli obiettivi anche se esigibili dal datore di lavoro
Non è sufficiente per il recesso del lavoratore la prestazione lavorativa inferiore ai minimi contrattuali. Solo se l’azienda dimostra un…
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Nuove norme per la certificazione di malattia e la visita fiscale del lavoratore. Al via il sistema telematico
Da oggi scatta la , la trasmissione telematica obbligatoria delle certificazioni di malattia in vigore anche per il settore privato,…
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